的规唐矩的荒故事

首先一条,荒唐大腹便便的人有损于我们锐意向上的企业个人形象 。这得归功于董事长陈姐的故事决策和定位,当然也与她立下的端正和员工们的努力分不开 。” 　　经理停住了,荒唐一时无话可说。陈姐是故事商界女强人,她买下了一家公司 。” 　　“我不懂人的荒唐胖瘦与公司有什么干系?” 　　“干系到许多,我不必一一贯你报告 。 　　没办法,故事她是老板,她立的端正只有执行 。有了你们的荒唐康健,有了你们充沛的精力,我这个老板才当得稳当,公司的业绩才会有保证,股东们的投入才会更多。 　　前几条,故事虽严厉,还言之有理;最终一条则显得很霸道,它规定年底时公司里所有人员体重不得超过正常体重的10%,不达标者扣除年终奖金的10%
。 　　此规一出,荒唐公司上下一片哗然,认为这个新老板行事谬妄,简直令人无法理喻。谁知,故事陈姐在和公司全体员工的晤面会上说,不想走的都可以留下来持续工作,但必须遵守几条端正。

荒唐” 　　更加热烈的故事掌声响了起来 。体检的荒唐结果让我十分写意,相信你们自己也很写意 。你在这里做,故事就必须服从我的端正,怎么是下策呢?我可不这么认为 。他气呼呼地去质问:“老板,荒唐你如果不想用我,就明说吧,何必出此下策作弄我?” 　　陈姐不愠不怒,笑着说:“我什么时候说过不想用你?如果不想让你干,我早就下手了。 　　一年已往了,年终员工代表会上,经理报告了公司一年的经营状况:各项支出比去年削减了21%,产品市场占有率大幅度提高,公司利润增加了12%,员工收入增加了10%,而公司流动资产投资也比已往增加了25%。 　　按照老例,新老板来的第一件事就是裁员 。当然,怨言是少不了的,那也只能在“地下”扩散。毕竟,年终奖的10%并不是一个小数目,可年终奖怎么能和体重挂钩呢? 　　经理本人就是个胖子。 　　陈姐笑着打断了经理,说:“你忘了说最主要的一条,因为公司里往年掀起了健身热潮,大家身体都很康健。 　　大家听了,立即报以掌声 。这是一家并不被人看好的公司,因为经营不善,遗留了许多问题,所有人都等待着她大刀阔斧的改革举措。不美意思,这就是我最终一条端正的私心所在
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