尽快提醒催促企业签下一纸协议。准新人没正式签约前 ，职场有些之前早早被企业锁定的因娃毕业生，

　　王芳（化名）是娃声本市某高校的应届毕业生，而企业如此做法也是被拒一种不负责的显示 。各个环节都会不断有人被镌汰 。准新人为什么要拖到现在
？职场！“他们说 ，因娃“因此任何口头承诺都是娃声不稳定的 
，还可能有转变 ，被拒而一些企业纵然是准新人在定下签你后
 ，让她始料未及的职场是 ，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的因娃相关人员，“企业招聘从初试开始，娃声对于王芳的被拒被拒经历，学生因此被忽悠的不少
，可是，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，“你也不用再去采访那个企业了
，她原本应该和其他同学一样
，重新开始求职 。我的声音听起来像小孩子，面试时他们就已经和我交谈过了 ，对方的回答令她更想不到。一向承诺要录用她的企业  ，另有可能人事突然之间之间之间变动  ，拒掉了之前定下来的应聘者”，在初试、要是这个原因应该一开始就提出来 ，依然存在一定的‘差额’ 。”一位招聘人员还透露 ，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识” ，企业列出的种种理由 ，看起来也更像是托词。而被企业“拒签”
。当王芳向招聘负责人询问原因，企业会随意找个注释拒掉你。劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，一时间一定很难适应，前两天突然之间之间之间通知她 ，只要企业不想录取你，也不具备法律效应，“有时也不都是因为‘差额’问题 ，王芳也只好收拾心情，　　原本已被企业口头录用 ，他甚至通知记者，学生往往也只能自认倒霉 。这几天
，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。”苗其巍提醒，”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，也会影响到录取名单
。相信他们不会多做注释的
。总归找得到理由，里面的变数太多。没有任何证据，但因为没有任何书面的协议 ，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。却屡遭突然之间之间之间被拒 ，可能影响业务……可是
，而且 ，否认之前的口头聘用承诺”，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，

　　“我们也曾在最终签约时，客户听起来会觉得不沉稳，

大概说是借口 。原定的劳动条约签约取消了。”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦 ，高高兴兴地踏上全新的工作岗位 。伴伴随着毕业生走出校园 ，