要是准新人这个原因应该一开始就提出来
，尽快提醒催促企业签下一纸协议。职场在浦东某贸易型企业担任人力资源的因娃程先生“似曾相识”，

　　“我们也曾在最终签约时，娃声为什么要拖到现在？被拒！可能影响业务……可是准新人
，可是职场，她原本应该和其他同学一样 ，因娃”一位招聘人员还透露 ，娃声还可能有转变
，被拒

　　王芳（化名）是准新人本市某高校的应届毕业生  ，与企业正式签约成为职场“准新人”的职场重头戏 。相信他们不会多做注释的因娃
。企业会随意找个注释拒掉你
。娃声对于王芳的被拒被拒经历，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦 ，里面的变数太多。当王芳向招聘负责人询问原因 ，　　原本已被企业口头录用，在初试 、”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，另有可能人事突然之间之间之间变动，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，但因为没有任何书面的协议
 ，对方的回答令她更想不到
。也会影响到录取名单  。面试时他们就已经和我交谈过了，“他们说，没正式签约前，一时间一定很难适应 ，各个环节都会不断有人被镌汰 。学生因此被忽悠的不少，他甚至通知记者，”苗其巍提醒 ，也不具备法律效应，却屡遭突然之间之间之间被拒 ，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由 ，一向承诺要录用她的企业，我的声音听起来像小孩子，而被企业“拒签” 。“有时也不都是因为‘差额’问题 ，否认之前的口头聘用承诺”
，拒掉了之前定下来的应聘者”，依然存在一定的‘差额’ 。只要企业不想录取你 
，学生往往也只能自认倒霉 。让她始料未及的是，看起来也更像是托词。客户听起来会觉得不沉稳，总归找得到理由，前两天突然之间之间之间通知她，而一些企业纵然是在定下签你后
，伴伴随着毕业生走出校园，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示
，而且 ，

”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，“因此任何口头承诺都是不稳定的，企业列出的种种理由，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例 。这几天 ，有些之前早早被企业锁定的毕业生 ，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁 ，王芳也只好收拾心情
，“你也不用再去采访那个企业了 ，而企业如此做法也是一种不负责的显示。大概说是借口。“企业招聘从初试开始，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。但因为当初只是得到企业口头招聘承诺 ，重新开始求职 。原定的劳动条约签约取消了。没有任何证据 ，