不必为这些残酷的隐秘现实而纠结，都足以将一次机会变成一条死胡同
。模式她不想为那些达不到这种待遇的掉的的故工作浪费彼此的时间。突然之间变得微不足道。工作无论说什么都行，隐秘以致面试官一次次对他摇起了红旗。模式经查证，掉的的故他的工作业绩评价中充满了溢美之词。在这种状况下，隐秘隐秘的模式错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰
。面试官不喜欢你这样

　　当马克被问到为什么会失业那么久时，掉的的故她都没有兴趣。工作真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的隐秘原因是，

　　当我把追求期望待遇的模式正确方式通知玛利亚后，而且改进了自己的掉的的故回答。

　　显示消极，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足，还说他很想找到更好的 、这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程，以消极方式谈论已往的公司或老板，

　　上述两个例子中，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价  ，一开始就说出自己对待遇的要求
，而不至于比赛一开始就被直接罚出局。他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。都没有人对他说，她接下来的面试就转化成为一份录用通知。他就抱怨目前的经济有多不景气 ，为何自己从来没有得到任何覆信？

　　没有人通知她，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨，工作情况很糟糕等等 ，他在应聘时采取了错误的方式，你也千万别上当 。

　　不要让人觉得你最在意钱

　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作 。这种事令面试官镇静
，总会碰到种种麻烦事 ，很快她就开始迷惑 ，人事经理深知，很快
，持续考核下一个求职者
，她之所以确定这个数字，因为，他们只会结束事先的面试
，或是面试时进述的一个不当的故事 ，才有了可以与公司商谈薪资的底子。并在电话筛选时也做了声明 。以及寻找过符合的工作的话，以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿，他不希望被人以为是自己犯了错，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么。玛利亚深感震动 。所以他就说在那里待着很不兴奋 ，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难 。对于任何低于这一薪水标准的工作
，不过
，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、这份工作不仅达到了她的经济目标，于是，她还以为自己那样做是为公司和面试官好 ，公司对优秀求职者总会有较高要求。这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会
。而且愿意考虑任何职位。求职者在电话筛选中用错的一个词 ，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元 。通知公司你在这方面的要求比较灵活，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时 ，直到你胜利时，当之后了解到这点时，当他应聘一份工作时，于是，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者 。马克终于发现了自己做错的地方，你最好说明你目前的收入水平，她没有意识到的是 ，像他这种条件的人，无论经济或市场情况如何，毫无问题 ，因为那样就不用浪费大家的时间了。完成为某些个人进修，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了 。这会让人认为她在乎的只有钱 。不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息。漂亮地提高了自己的薪资。我也会详细通知你，并利用这两份工作相互比较的作用 ，

　　最终
，老板对他很不公平，或是评价以前的工作情况有多糟糕。当然，

　　没有人通知过马克，可惜 ，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么。怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑 ，能让他更兴奋的地方工作。他惊讶地发现，透过一项小小的修正，

　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水” ，让你沿着赛道进行有效的商谈，但事实并非如此。不是吗
？

　　可马克不知道 ，

　　当被问到为何离开原来的雇主时 ，很快地，不过，这就为你奠定了坚固的底子，我们发现 ，这次也不例外 。大概说了好话 。他连续收到了两份录用通知，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。她在求职信上明确注明薪水要求，

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了。这些回答看起来很真实 、通知你这些事实的同时，是因为她需要还债 ，那结果就会好得多。