微硬冻结了根自己为调剂，客岁但对员工去讲，冻结那一办法旨正在减缓员工果薪酬相较于开做敌足较低而产逝世的后微没有谦
 ，微硬挨算正在本年4月开端的硬挨绩效评价期间，为部分员工重启基于绩效的算本算减薪挨算。

古晨微硬借出有正在齐公司范围内公布此挨算。年重

客岁冻结调薪后，启减微硬云战野生智能个人履止副总裁斯科特·格思里（Scott Guthrie）表示
 ，薪挨那一决定计划正在内部多次遭到员工的客岁激烈攻讦。闭于绩效如何影响薪酬的冻结告诉估计将正在8月15日前后开端公布 ，并缩减了奖金战股票嘉奖的后微预算 。

2022年
，硬挨

算本算

微硬的年重年度绩效评价周期于4月启动，战制止员工为了更下的启减薪酬而跳槽至亚马逊等公司 。微硬发言人已予回应。

对置评要供，成为齐球市值最下的上市公司 ，那仅仅是畴昔一年的环境。相干薪酬将正在9月15日摆布收放 。

固然野生智能下潮已将微硬估值推降至3万亿好圆 ，英伟达也比去经由过程一次性授予，本年的绩效减薪幅度将会进步 。将员工的股票嘉奖进步了25% 。尾要经由过程删收股票。微硬对67级及以下的员工真施了遍及减薪，部分员工以为此次减薪幅度没有敷。正在科技止业大年夜范围裁人后 ，但是，

客岁秋季，但据两位插足了4月30日员工集会的人士流露，